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福祉の助成金コラム　第1回　均衡待遇・正社員化推進奨励金

11年10月14日

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福祉の助成金コラムでは毎回、各地の社会保険労務士さんからいただいた、介護事業所でも使える助成金情報を掲載しております。記載の助成金についてのお問い合せはこちらから。

第１回の今回は、今年の４月に新設された助成金についてご紹介します。

『均衡待遇・正社員化推進奨励金（正社員転換制度）』

この助成金には、以下のような特徴がございます。

• 正社員以外にパート社員を雇用している事業主様であれば、ほぼ１００％該当可能な助成金です。
• 従業員にも非常に喜ばれる助成金です。

【概要】

パートタイム労働者・有期契約労働者を対象とした正社員への転換のための試験制度を導入し、実際にパートタイム労働者または有期契約労働者を正社員へ転換した場合にもらえる助成金です。

【対象】

1. 雇用保険の適用事業主であること
2. 正社員とパート（または有期契約労働者）が各１名以上存在すること
3. ２年以内に制度を適用させること

【受給額】

４０万円～２２０万円
※受給には就業規則等の事前整備と職場に合った試験制度を導入する必要があります。

【コラムを執筆した専門家のコメント】

当事務所では、要件を満たすための就業規則の整備と制度導入のご提案をさせていただいております。
相談は無料となっておりますのでパート社員を雇用されている事業主様はお早めにご相談下さい。

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